Lantik, S.A. M.P. cuenta con su II Plan para la igualdad de mujeres y hombres y para la perspectiva de género 2022-2025, dando respuesta con él tanto a la legislación en materia laboral -planes de igualdad e igualdad retributiva, conciliación, etc.- como a la legislación de la que se dota la Administración Pública vasca y, más concretamente, la Administración Foral de Bizkaia.

Este II Plan profundiza en el aseguramiento de la igualdad dentro de la gestión de la propia plantilla, en todo lo relativo a la contratación, al desarrollo profesional, a las condiciones en las que se da el empleo, a la seguridad y la salud laboral, a la prevención y actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y a la conciliación de la vida personal y laboral, entre otros aspectos.

Y en tanto entidad foral, hace suyos los compromisos y los objetivos que la Diputación Foral de Bizkaia adopta en su VI Plan Foral para la igualdad y en su Norma Foral de igualdad. Se han incorporado en el II Plan para la igualdad de Lantik diferentes aspectos de la perspectiva de género para ser aplicados en los servicios que presta a la Diputación Foral y, por lo tanto, a la ciudadanía de Bizkaia.

Como entidad estratégica dentro del sector tecnológico de Bizkaia, Lantik mantiene también su compromiso expreso con la participación de las mujeres en dicho sector profesional. Es por ello por lo que también se han recogido objetivos y acciones expresas en este II Plan para la igualdad ahora vigente.